Полный текст
Компании иногда не увольняют сотрудника напрямую. Они давят на него, чтобы он сам написал заявление и ушел без выплат. С автором так и произошло, ну почти.Работодатель решил с ним расстаться, но не хотел оформлять сокращение. Начались странные задачи, рабочий ноутбук отобрали, удалили из рабочих чатов и начали часами убеждать, почему ему лучше уйти самому.В статье разбираем, как вести себя в такой ситуации. Что фиксировать, где не соглашаться на чужие формулировки и почему точно не стоит писать заявление под давлением.