Полный текст
Почему хороший сотрудник вдруг становится неудобным. Спойлер — дело не в нёмСпрос на инициативность давно стал корпоративным штампом. Каждое второе описание вакансии требует от кандидата самостоятельности. Однако при столкновении с реальностью всё это рассыпается.Как только специалист начинает выстраивать границы, отказываться от овертаймов и задавать неудобные вопросы о процессах, система записывает его во вредители. Проблема кроется не в конфликтности сотрудника, а в защитных рутинах незрелого менеджмента, привыкшего гасить внутреннюю тревожность микроконтролем. Зрелые организации балансируют на грани свободы и ответственности, а слабые — выбирают своё спокойствие.Выясним причины неизбежной трансформации сильных кадров в изгоев.