Полный текст
Удалёнка как норма, а не привилегияТребование обязательного присутствия в опенспейсе в 2026 году всё чаще выглядит как красный флаг при найме. За запретом удалёнки обычно скрывается не уникальная корпоративная культура, а сбой в процессах: микроменеджмент, отсутствие внятных метрик и попытка подменить результат имитацией бурной деятельности.Пока команда сжигает по 15 часов в неделю на логистику и пробки, бизнес переплачивает за аренду площадей. Удалённый формат давно перестал быть «плюшкой» — это оптимизация ресурсов, позволяющая инженеру поднять упавший прод за 20 минут из дома, а не тратить час на дорогу в офис.Оценим риски принудительного возврата к столам.