Полный текст
Найм в IT: хроника пикирующего рынкаКадровый голод сменился кадровым несварением. Рынок переполнен кандидатами, но процессы найма парализованы. Компании создают вакансии-химеры, пытаясь упаковать компетенции целого департамента (Backend + Frontend + DevOps) в одного сеньора с ограниченным бюджетом.Ситуацию усугубляет бесконтрольное применение AI. Рекрутеры фильтруют воронку ботами, теряя релевантных специалистов, а кандидаты массово генерируют «стерильные» резюме, маскирующие отсутствие опыта. В итоге собеседования превращаются в проверку на галлюцинации нейросетей, а не хард-скилов.Одновременно бизнес игнорирует эффективные антикризисные меры: наём джуниоров, part-time-контракты и сохранение удалёнки.Декомпозируем текущие патологии IT-рекрутинга и оценим стратегии выживания.