Полный текст
От хаоса к системе: как «Яндекс» обновляет процесс найма разработчиков«Много собеседований, долго, непрозрачно, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию». Знакомая картина? В «Яндексе» признают: это восприятие не появилось из ниоткуда. Дублирование технических секций, хаотичные проверки и необходимость проходить всё заново при переходе в другой сервис — эти проблемы копились годами.Компания решила обновить процесс. Вместо найма в конкретный сервис внедряют единую систему оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»). Кандидат, успешно прошедший оценку, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов, без дублирования технических интервью.Узнаем, как именно перестраивают систему, какие проблемы решают в первую очередь и почему «задачи, которые не встречаются в работе» — это вечный холивар.