Полный текст
Это больше не рынок кандидата и не рынок работодателя. Это рынок эйчараРазработчик с 20-летним опытом откликается на вакансию, где уже работал два года. В субботу вечером звонит рекрутер и, коверкая термины, зачитывает по бумажке вопросы вроде «Приходилось ли вам когда-нибудь ранее писать программный код?». Через 10 минут после звонка — автоматический отказ. Знакомая ситуация?Автор статьи на собственном опыте доказывает: резюме кандидатов всё чаще даже не доходят до нанимающих менеджеров. Ей удалось выяснить, что в одной из компаний HR опрашивает сотню откликнувшихся, заносит ответы в Excel и по формуле с коэффициентами отсеивает «неподходящих». Никакого изучения опыта, только сухие цифры в таблице.К этому добавляются вакансии-призраки для выполнения KPI, предложения работы с отказом через 65 минут и полное непонимание рекрутерами технологий, на которые они ищут людей. Погрузимся в эту коллекцию боли и выясним, почему современный IT-найм превратился в театр абсурда.