Полный текст
Офисы с печеньками, бонусы за выполнение KPI, тихое лишение премий и замечания в личке — часто в компаниях есть какая-то одна унифицированная система поощрения и порицания, которая не учитывает особенности сотрудника. А зря.Понятное дело, что мы в первую очередь ходим на работу за деньгами. Но этот подход сильно упрощен, на самом деле каждый преследует еще и свои цели. И если бы только руководители понимали это, можно было бы избежать кучу ошибок.Ну что сказать, сейчас у них появится шанс. Покажите им этот текст или просто прочтите, будете знать больше о себе. Разберем одну из популярных классификаций мотивации людей — по Герчикову.