Полный текст
Часто компании ищут «сильного менеджера», который придет и решит все проблемы, собранные у коллектива за годы, а потом еще и новую систему управления введет.Такой человек приходит и видит, что нет ничего — ни целей, ни ответственности, ни бюджета. Зато слышит фразу: «Мы тебя наняли — ты и решай». А потом увольняют, потому что ожидания не оправдал. На самом деле, руководство само не хочет ничего менять.Сейчас расскажем, почему изменения срываются, покажем рабочие инструменты, чтобы перемены наступили. Объяснять будет руководитель с 10-летним стажем, так что может вам пригодится.