Полный текст
Алгоритмы — самый провальный этап собеседованийУже много лет IT-компании проводят алгоритмические собеседования при найме технических специалистов. Подход, введённый в FAANG, плавно перетёк в большинство крупных компаний. Яндекс, Авито, Т-Банк и многие другие хотят проверить алгоритмические знания кандидатов. Но на практике такое собеседование оказывается бесполезным созвоном на 45 минут, который ничего не говорит о кандидате.